Bilan de compétences

Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel, vous envisagez une reconversion ou vous souhaitez faire le point après plusieurs années dans le même poste ? Le bilan de compétences est un temps dédié, encadré par une consultante, pour prendre du recul sur votre parcours et construire un projet professionnel réaliste.

Prendre rendez-vous pour un entretien préalable gratuit de 45 minutes

Ce bilan est finançable avec votre Compte Personnel de Formation (CPF). moncompteformation.gouv.fr

Émilie Lagon en entretien de bilan, devant la roue de vie affichée dans l'espace client

Objectifs

Analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos talents, vos aptitudes et vos leviers de motivation.
Définir un projet professionnel et, si nécessaire, un projet de formation.
Disposer d'une plus grande clarté sur vous-même pour valoriser votre profil.
Repartir avec un plan d'action à court, moyen et long terme.

Public et prérequis

Aucun prérequis. Le bilan concerne :

les salariés du secteur privé et du secteur public ;
les demandeurs d'emploi (demande auprès de France Travail, de l'APEC ou de Cap emploi) ;
les travailleurs indépendants ;
les personnes confrontées à une problématique de santé ou à un risque d'inaptitude.

Votre bilan, étape par étape

Le bilan suit les trois phases prévues par le Code du travail. Leur contenu et leur répartition sont adaptés à votre projet et arrêtés avec vous dans la proposition personnalisée remise après l'entretien préalable.

Phase préliminaire

Phase d'investigation

Phase de conclusion

Après le bilan

Phase préliminaire

Faire le point

Votre situation, vos objectifs, vos critères de réussite et la roue de vie.

Phase d'investigation

Mieux vous connaître

Parcours de vie, aspirations, valeurs et motivations, talents, drivers.

Phase d'investigation

Identifier vos compétences

Vos 10 réussites et l'analyse de vos expériences.

Phase d'investigation

Construire votre projet

Ikigaï, mission idéale, exploration des métiers avec Parcouréo, enquêtes auprès de professionnels.

Phase de conclusion

Passer à l'action

Plan d'action, document de synthèse et, si besoin, CV et recherche d'emploi.

Après le bilan

Suivi à 6 mois

Un entretien de suivi vous est proposé six mois après la fin du bilan.

Tout part de vos forces : ce que vous faites bien, ce qui vous motive, ce qui vous ressemble.

Les moments du bilan

Séance avec des cartes de valeurs illustrées — Mieux vous connaître

Construction du projet sur un paperboard Ikigaï — Construire votre projet

Enquête métier auprès d'un artisan dans son atelier — Rencontrer des professionnels

Ce que vous emportez

Lecture du document de synthèse en fin de bilan

Votre document de synthèse

Remis et co-validé avec vous à la fin du bilan.

Votre plan d'action

Des étapes à court, moyen et long terme.

Votre profil de talents

Téléchargeable en PDF depuis votre espace client.

Un projet confronté au terrain

Grâce aux enquêtes menées auprès de professionnels.

Un entretien de suivi

Six mois après la fin du bilan.

Selon votre projet : profil Process Communication Model® et restitution du questionnaire 360°.

Méthodes et outils

Une consultante dédiée, en présentiel ou à distance.
Un espace client personnel et sécurisé.
La plateforme métiers Parcouréo.
Les enquêtes métiers.
Selon votre projet : l'inventaire Process Communication Model®, administré par une intervenante certifiée KCF, et le test 360°.

Les trois formules

Autonome

12 h

1 740 € nets de taxe

Télécharger la plaquette (PDF)Demander un devis CPF

Avancé

18 h

2 610 € nets de taxe

Télécharger la plaquette (PDF)Demander un devis CPF

Approfondi

24 h

3 480 € nets de taxe

Télécharger la plaquette (PDF)Demander un devis CPF

Modalités

Séances individuelles hebdomadaires de 1 h 30 à 2 h, en alternance avec du travail personnel. Le bilan a lieu en présentiel à Bondues ou à Prémesques (sur rendez-vous), à distance en visioconférence, ou en format mixte.

Délai d'accès

Un délai légal de 14 jours s'applique dans tous les cas avant le démarrage du bilan. Le bilan démarre ensuite sous 2 à 4 semaines après l'entretien préalable, sous réserve de l'accord de financement. Selon le financeur, ce délai peut être plus long : l'ANFH, par exemple, prévoit un délai de 2 mois à compter de la demande. Nous répondons à toute demande sous 48 h.

Évaluation

Les acquis sont évalués tout au long du bilan et dans la synthèse. Les objectifs sont évalués à la fin du bilan, et une auto-évaluation de vos compétences à vous orienter est réalisée au début et à la fin.

Financement

Ce bilan est éligible au CPF. Le plafond mobilisable est de 1 600 € pour un bilan de compétences : au-delà, un reste à payer est réglé en ligne à la validation de la commande sur moncompteformation.gouv.fr. Une participation forfaitaire obligatoire de 150 € est due par le titulaire du compte ; elle ne peut pas être prise en charge par C en Vous. Les demandeurs d'emploi en sont exonérés. Délai de rétractation : 14 jours ouvrés. Un financement de bilan de compétences n'est pas cumulable sur une période de cinq ans.

Autres financements possibles : employeur au titre du plan de développement des compétences, OPCO, France Travail, autofinancement.

Accessibilité

Les locaux de Bondues sont accessibles aux personnes en situation de handicap par un accès au rez-de-chaussée. Le bilan peut aussi se dérouler à distance. Si vous êtes en situation de handicap, signalez-nous tout besoin d'aménagement dès le premier contact. Référente handicap : Émilie Lagon – bonjour@cenvous.com – 06 71 64 91 71.

Confidentialité

Les résultats du bilan vous appartiennent et sont confidentiels. Les documents produits pendant le bilan, dont le document de synthèse, sont détruits à l'issue du bilan. Ils peuvent être conservés un an au maximum si vous l'acceptez via la case à cocher prévue à cet effet.

Résultats

personnes accompagnées sur les 12 derniers mois

3,9/4

Satisfaction globale

95 %

Taux de réalisation des entretiens à 6 mois

100 %

Taux d'assiduité

Au 01/06/2026, sur un an.

Sur l'exercice clos au 31/05/2026, 39 % des personnes accompagnées ont engagé une reconversion professionnelle dans les 6 mois suivant le bilan et 32 % ont suivi une formation.

Cadre réglementaire

Articles L. 6313-1, L. 6313-4, L. 6313-10 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail.

Un bilan de compétences doit permettre au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir et valider un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Les bilans de compétences ont été institués par la loi du 31 décembre 1991. Le bilan peut être à l'initiative du salarié ou proposé par l'employeur. La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a fixé une durée maximale de 24 heures et rappelé les règles relatives à la finalité du bilan, au consentement du bénéficiaire, à la propriété et à la confidentialité des résultats, et au secret professionnel.

Le bilan est réalisé par un prestataire extérieur à l'entreprise ; les bilans internes sont interdits.
C en Vous conduit les trois phases du bilan, réalisées par une consultante du cabinet.
Une organisation identifiée est dédiée aux bilans au sein du cabinet, qui exerce d'autres activités.
Les résultats du bilan sont la propriété du bénéficiaire et sont confidentiels.

Réclamation et médiation

Toute réclamation peut être adressée à bonjour@cenvous.com ou par courrier au 913 avenue du Général de Gaulle, 59910 Bondues. Nous en accusons réception sous 8 jours et vous apportons une réponse motivée sous 30 jours maximum. À défaut de résolution amiable, vous pouvez saisir gratuitement notre médiateur de la consommation, Avenir Conso : www.avenir-conso.com ou 197 boulevard Saint-Germain, 75007 Paris.